¿Qué é Actitude?

A TÚA ACTITUDE TAMÉN SUMA | II FORO DE EMPREGO
II Foro de Emprego
14 de setembro de 2018
Centro Dotacional de Torroso

¿Qué é Actitude?.

promueven-apie-concello

Actitude é un Foro de Emprego organizado polo III Programa Integrado de Emprego do Concello de Mos para promover a inserción laboral e, proporcionar información útil ás persoas que están en proceso de busca activa de emprego.

Obxectivos.

Os obxectivos  do Foro de emprego son:

  • Coñecer empresas líderes no seu sector localizadas no noso entorno, mediante breves exposicións nas que se detalla a súa filosofía corporativa e como son os procesos de selección, co fin de proporcionar información útil ás persoas demandantes de emprego.
  • Contribuir á difusión das necesidades e exixencias que requiren as empresas á hora de realizar unha contratación.
  • Facilitar ás persoas demandantes ferramentas que axuden a enfrontar con éxito os procesos de selección.

Participantes.

Organizan.

Colaboran.

Política de privacidade e protección de datos

En cumplimiento de lo establecido en el art. 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre de Protección de Datos de carácter Personal, por el que se regula el derecho de información en la recogida de datos, el Concello de Mos le informa de lo siguiente:

  1. a) Los datos de carácter personal de recogidos a través del presente formulario de inscripción serán objeto de tratamiento en los ficheros del Concello de Mos. Las finalidades del tratamiento de los datos serán las siguientes: facilitar su participación en el evento ACTITUD EMPLEO e informar sobre la actividad, los productos y/o servicios del Concello de mos.
  2. b) Todos los datos solicitados a través del Formulario de Contacto son de cumplimentación obligatoria. Su negativa a suministrar los datos solicitados implica la imposibilidad de completar su inscripción.
  3. c) Los destinarios de la información facilitada serán los departamentos que componen esta organización.
  4. d) Asimismo, le informamos de la posibilidad de ejercitar los correspondientes derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal 15/1999, de 13 de diciembre dirigiendo un escrito al Concello de Mos a través del siguiente correo piemosorientacion@concellomos.es

Al facilitar tus datos personales en el Formulario de Contacto y aceptar la presente cláusula que declaras haberla leído y comprendido y ser mayor de 14 años, autorizas al envío de publicidad por medios electrónicos (correo electrónico, sms) y/o tradicionales (correo postal) sobre los productos y servicios que ofrecemos en el mercado, sobre sus campañas promocionales, sus descuentos y sobre el lanzamiento de nuevos productos y servicios. En caso de no querer publicidad puedes enviar un correo electrónico a piemosorientacion@concellomos.es poniendo en el Asunto: BAJA PUBLICIDAD o no marcar esta casilla aceptando los términos de la política de privacidad y protección de datos. No debes facilitar ningún dato personal si eres menor de de 14 años.

Programa

II Foro de Emprego
14 de setembro de 2018
Centro Dotacional de Torroso

Programa.

9.00

Recepción e recollida de acreditacións

9.30

Presentación do Foro a cargo de:

Alfonso Marnotes González – Director Xeral Orientación e Promoción Laboral

Nidia Mª Arévalo Gómez – Alcaldesa do Concello de Mos

Oscar Soto Abadín – Concelleiro de Promoción Económica, Emprego e Novas Tecnoloxías

10.00

Presentación do III PIE 3.0

Personal Técnico do III PIE 3.0

Proxección Vídeo Documental participantes do III PIE 3.0

10.30

Presentacións corporativas

Benteler/ Grupo Tendam (Cortefiel, Pedro del Hierro, Springfield, Women´s Secret, Fifty) / Citic Censa /Ballesol / Adecco

11.30

Descanso

11.30

Adecco – “Toma vantaxe: coñece o mercado laboral, as competencias laborais e as técnicas de selección.”

12.45

Quick Up: “Avaliación de destrezas nos procesos de seleción”.

13.30

Despedida e peche da xornada.

Participantes.

Organizan.

Colaboran.

Inscríbete

II Foro de Emprego
14 de setembro de 2018
Centro Dotacional de Torroso

Inscríbite e demostra a tua actitude

Para inscribirte tan solo has de rellenar este formulario de contacto.

A mellor preparación para o bo traballo mañá é facer un bo traballo hoxe

Elbert Hubbard

Formulario de inscrición.

Nome e apelidos

DNI (00000000, sin letra)

Domicilio

Teléfono (solo números)

Data de nacemento (00/00/0000)

Email

Situación actual

Lin e acepto a política de privacidade e protección de datos

¿Cáles son as empresas participantes ?

Ferramentas

ATREVETE Ó CAMBIO
II Foro de Emprego
14 de setembro de 2018
Centro Dotacional de Torroso

Consigue as túas ferramentas: sé máis eficaz

Non te quedes bloqueado/a: coñece as probas de selección máis empregadas

O talento só é parte do éxito; o resto é traballo e sacrificio.

Dusko Ivanovic

 “Avaliación de destrezas nos procesos de selección” – QUICK UP.

José Manuel Barco Sousa

Cada vez é máis frecuente atoparse nos procesos de selección con probas para a avaliación de destrezas ou habilidades específicas que, en ocasións, poden desconcertar aos candidatos/as.

No obradoiro exporáse cómo se deseña un proceso de selección co obxectivo de explicar o papel que cumplen este tipo de probas e a información que aportan ao persoal técnico de selección. Asemade, repasaránse as diferentes tipoloxías de probas deste tipo que soen utilizarse, intentado explicar que busca avaliar cada unha delas.

O obxectivo que se persegue é que as persoas asistentes poidan coñecelas para saber cómo enfrontalas.

O obradoiro estructuraráse en tres fases:

  1. Unha exposición sobre o deseño dun proceso de selección.
  2. Unha descrición das diferentes tipoloxías das probas máis comúns.
  3. Realización in situ dunha proba deste tipo, seguida dun intercambio de impresións sobre cómo superalas.

“Toma vantaxe: coñece o mercado laboral, as competencias laborais e as técnicas de selección.”- ADECCO .

María Pérez Pereiro

Realizaremos un obradoiro eminentemente práctico onde analizaremos a actualidade do mercado laboral na bisbarra, definindo cuáis son os perfís profesionais máis demandados polas empresas a día de hoxe.
Así mesmo, definiremos qué é unha competencia laboral, cuais son as máis importantes para os nosa clientela e explicaremos qué técnicas son as máis utilizadas para a súa avaliación dentro dun proceso de selección.
Exporemos de xeito práctico esas técnicas e traballaremos sobre elas: entrevista persoal, administración de probas, role playing, dinámicas de grupo e Assessment Center.

Sempre que che pregunten se podes facer un traballo, contesta que si e despois volve a aprender como se fai

Franklin D. Roosevelt

Contacta

¿ALGUNHA PREGUNTA?
II Foro de Emprego
14 de setembro de 2018
Centro Dotacional de Torroso

Dirección.

Centro Dotacional de Torroso

Ctra. Puxeiros-Mos, 183 – TORROSO – 36417 – Mos (Pontevedra)

E-mail.

piemosorientacion@concellomos.es

Teléfonos.

 986 487 786 / 667 539 397 / 663131 227

Conéctate coas empresas

As chaves dos actuais procesos de selección
II Foro de Emprego
14 de setembro de 2018
Centro Dotacional de Torroso

Queremos proporcionarte

As chaves dos actuais procesos de selección

Os procesos de reclutamento de personal para as empresas evolucionou deixando atrás o modelo tradicional.

A incorporación das novas tecnoloxías  nos procesos de produción e o dinamismo na demanda do mercado laboral son elementos que transformaron considerablemente cómo se desenvolven os procesos de selección. Os novos modelos de captación do talento onde as empresas caracterízanse pola búsca de perfís especializados.

Xurden así diferentes escenarios como dinámicas grupais ou entrevistas online. Así mesmo, os procesos específicos adaptados á demanda de cada sector mediante a implantación de métodos de formación en alternancia ou dual e as probas en equipo de habilidades manipulativas.

Sempre que che pregunten se podes facer un traballo, contesta que si e despois volve a aprender como se fai

Franklin D. Roosevelt

Presentacións corporativas.

Representantes das empresas participantes explicarán a súa actividade, as súas políticas, a súa cultura e métodos de traballo, así como os perfís habituais nas súas plantillas.