SUPÉRATE

ACTÍVATE

IMPÚLSATE

LÁNZATE

Una iniciativa de
AEMOS y Concello de Mos
a favor del empleo

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ACTÍVATE

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LÁNZATE

Una iniciativa de
AEMOS y Concello de Mos
a favor del empleo

Bienvenidos a Actitud.

promueven-aemos-concello

Actitud es un  Foro de Empleo promovido por AEMOS y el  Concello de Mos para promover la inserción laboral y mejorar la empleabilidad de los demandantes de empleo, acercándolos a la realidad empresarial y laboral de la comarca.

Cuándo.

7 de septiembre 2017

Dónde.

Pazo de Mos

¿QUÉ ES ACTITUD?

Empieza a formar tu futuro

INTERACTÚA CON LAS EMPRESAS

Procesos de reclutamiento

RECARGA LAS PILAS

Atrévete al cambio

PROGRAMA

El evento paso a paso

Participantes.

Colaboran.

Impulsan.

Política de privacidad y protección de datos

En cumplimiento de lo establecido en el art. 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre de Protección de Datos de carácter Personal, por el que se regula el derecho de información en la recogida de datos, AEMOS le informa de lo siguiente:

  1. a) Los datos de carácter personal de recogidos a través del presente formulario de inscripción serán objeto de tratamiento en los ficheros de AEMOS. Las finalidades del tratamiento de los datos serán las siguientes: facilitar su participación en el evento ACTITUD EMPLEO promovido por la Asociación e informar sobre la actividad, los productos y/o servicios de AEMOS.
  2. b) Todos los datos solicitados a través del Formulario de Contacto son de cumplimentación obligatoria. Su negativa a suministrar los datos solicitados implica la imposibilidad de completar su inscripción.
  3. c) Los destinarios de la información facilitada serán los departamentos que componen esta organización.
  4. d) Asimismo, le informamos de la posibilidad de ejercitar los correspondientes derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal 15/1999, de 13 de diciembre dirigiendo un escrito a AEMOS a través del siguiente correo aemos@aemos.es

Al facilitar tus datos personales en el Formulario de Contacto y aceptar la presente cláusula que declaras haberla leído y comprendido y ser mayor de 14 años, autorizas al envío de publicidad por medios electrónicos (correo electrónico, sms) y/o tradicionales (correo postal) sobre los productos y servicios que ofrecemos en el mercado, sobre sus campañas promocionales, sus descuentos y sobre el lanzamiento de nuevos productos y servicios. En caso de no querer publicidad puedes enviar un correo electrónico a aemos@aemos.es poniendo en el Asunto: BAJA PUBLICIDAD o no marcar esta casilla aceptando los términos de la política de privacidad y protección de datos. No debes facilitar ningún dato personal si eres menor de de 14 años.

Programa

Las actividades de Actitud
Foro de Empleo Mos
7 de septiembre de 2017
Pazo de Mos

Programa.

8.30

Recogida de acreditaciones

9.00

Presentación del evento

D. Manuel Castro Presidente de AEMOS

D. Oscar Soto. Concejal de Promoción Económica, Empleo y Nuevas Tecnologías

9.30

PONENCIA: Descubre tu Genialidad: conócete a ti mismo

D. Lino Pazó Pampillón

10.00

Presentaciones corporativas

Empresas colaboradoras quieren conocerte. Supera una entrevista para formar parte del equipo de una de las empresas colaboradoras

10.45

PONENCIA: Gestiona tus emociones para encontrar el trabajo que deseas

Dna. Yolanda Fortes Rosendo

11.30

Presentaciones corporativas. Empresas colaboradoras quieren conocerte

12.15

PONENCIA: Desarrollo personal y actitud de éxito

D. Roberto P. Marijuan

13.00

Procesos de selección masivos:

Dinámicas de grupo y Assessment Center.
Participa en un Assessment center o dinámica de grupo y supera la prueba con éxito para formar parte

13.30

¿Y si tú fueras el entrevistador?…

Ponente: Francisco Domínguez

14.00

Clausura y Cierre

Jornada de tarde de 15.00 a 17.00

Los participantes que estén interesados en conocer el tema en más profundidad, podrán anotarse a los talleres que tendrán a su disposición, en jornada de tarde

Talleres prácticos

DESARROLLO PERSONAL Y ACTITUD DE ÉXITO

ROBERTO PEREZ MARIJUAN

Cómo influye la actitud en la búsqueda de Empleo. Promover el interés por descubrir las competencias y habilidades que cada persona tiene para su desarrollo personal y profesional. Debemos lanzarnos a la acción por aquello que deseamos, una y otra vez, las veces que sea necesario hasta conseguirlo. Para ello es necesario la definición de objetivos y la elaboración de un plan de acción.

DESCUBRE TU GENIALIDAD: CONÓCETE A TI MISMO

LINO PAZÓ PAMPILLON

Ayudar a jóvenes que se encuentran en un momento crucial de toma de decisiones  con su  futuro laboral o simplemente que no han encontrado aquello que se les da bien, les gusta, motiva y apasiona, a conocerse mejor, para  alcanzar sus objetivos reales.

GESTIONA TUS EMOCIONES PARA ENCONTRAR EL TRABAJO QUE DESEAS

YOLANDA FORTES ROSENDO

Es importante que los participantes aprendan a utilizar la Inteligencia Emocional como una herramienta facilitadora en la búsqueda de empleo.

¿Y SI TÚ FUERAS EL ENTREVISTADOR?…

FRANCISCO DOMÍNGUEZ

Entender la importancia que supone enfrentarse a un proceso de entrevista, para qué se pregunta lo que se pregunta y por qué es fundamental prepararse para ello.

Procesos de selección in situ: Nuestras empresas colaboradoras quieren ficharte

Los participantes que cumplan los requisitos descritos por las empresas colaboradoras, podrán entregar su CV al responsable de selección de la empresa, en la cual le gustaría trabajar. Y tendrán la oportunidad de participar en entrevistas individuales o dinámicas de grupo.

Participantes.

Colaboran.

Impulsan.

Inscríbete

Si puedes soñarlo, puedes hacerlo
Foro de Empleo Mos
7 de septiembre de 2017
Pazo de Mos

Inscríbite y demuestra tu actitud

Para inscribirte tan solo has de rellenar este formulario de contacto y pronto nos pondremos en contacto contigo!

La mejor preparación para el buen trabajo mañana es hacer un buen trabajo hoy

Elbert Hubbard

¿Preparado para el éxito?.

Lo sentimos, el plazo de inscripción está cerrado


¿Cúales son las empresas participantes ?

Durante las sesiones estarán presentes los direcctores de recusrsos humanos de importantes empresas.

Participantes.

Colaboran.

Impulsan.

Recarga las pilas

ATREVETE AL CAMBIO
Foro de Empleo Mos
7 de septiembre de 2017
Pazo de Mos

Recarga las pilas: atrévete al cambio

Ponencias de corta duración en donde los ponentes y participantes interactúan en torno a una experiencia práctica

El talento sólo es parte del éxito; el resto es trabajo y sacrificio.

Dusko Ivanovic

Desarrollo personal y actitud de éxito.

Cómo influye la actitud en la búsqueda de Empleo. Promover el interés por descubrir las competencias y habilidades que cada persona tiene para su desarrollo personal y profesional. Debemos lanzarnos a la acción por aquello que deseamos, una y otra vez, las veces que sea necesario hasta conseguirlo. Para ello es necesario la definición de objetivos y la elaboración de un plan de acción.

ROBERTO PEREZ MARIJUAN. Titulado en ventas, marketing, comunicación y nuevas tecnologías. Socio Consultor en Suma Importancia y Socio en Micaton Ergonomics, S.L. Fue responsable comercial en Campofrío y director comercial y Socio en Visual Publinet. Emprendedor especialista en el área de comunicación, marketing y ventas. Colabora con frecuencia en programas de TV y radio a nivel nacional, y escribe artículos para periódicos y revistas.

Descubre tu Genialidad.

Conócete a ti mismo.

El objetivo del taller “Descubre tu Genialidad” es ayudar a jóvenes que se encuentran en un momento crucial de toma de decisiones (para sus estudios , futuro laboral … ) o simplemente que no han encontrado aquello que se les da bien, les gusta, motiva y apasiona, a conocerse mejor y a descubrir:

  • Sus Valores
  • Que les hace feliz
  • Sus habilidades
  • Que características de trabajo se adecuan mejor a ellos

LINO PAZÓ PAMPILLON. Socio fundador de Serendiphia. Miembro de INDCS (International non Directive Sociaty). Consultor Mindfulness (MBSR). Experto en Excelencia operacional. 27 años de Experiencia en la industria del Automóvil, como Responsable UAP en Valeo Engine and Electrical System y los últimos 7 años en TRW como Operation Excellence & Six Sigma Manager. Coautor junto a Myles Downey y otros coach y psicólogos de diferentes países, del libro “Enabling Genius”.

La mejor forma de triunfar, es volver a intentarlo

Thomas Edison

Nunca eres demasiado viejo para marcarte una nueva meta o tener un nuevo sueño

C.S. Lewis

Gestiona tus emociones .

Ecuentra el empleo que buscas.

Objetivo:

Desarrollar claves para gestionar las emociones de manera eficiente durante el proceso de búsqueda de empleo. Se propondrán aspectos centrados en el autoconocimiento, la planificación y la motivación, la toma de conciencia de la situación y la valoración de posibilidades reales que ofrece el mercado laboral y las posibilidades reales de lo que tú puedes aportar.

YOLANDA FORTES ROSENDO. Directora – Gerente de Espíritu Valiente, Máster en Orientación Laboral, Máster en Intervención Social. Máster Coaching Social para la Motivación y los Procesos de Cambio. Consultora de Formación. Docente de Formación para el Empleo. Creadora de contenidos.

¿Y si tú fueras el entrevistador?...

Dale la vuelta a la tortilla.

Objetivo:

Entender la importancia que supone enfrentarse a un proceso de entrevista, para qué se pregunta lo que se pregunta y por qué es fundamental prepararse para ello.

FRANCISCO DOMÍNGUEZ. Gerente en AEMOS. Licenciado en Pedagogía Social por la USC, Master en Dirección de RR.HH. Por Escuela Caixanova.
Orientador Laboral SEPE Y del Servicio Gallego de Colocacion entre 1996 y el 2007.
Gerente Aemos desde 2007 hasta la actualidad

No basta con saber, hay que hacer. Desearlo no es suficiente, debemos conseguirlo

J.V. Von Goethe

Más información

Al participar en el Foro, tendrás la oportunidad de inscribirte, totalmente gratis, a los talleres que estarán disponibles en jornada de tarde, para profundizar más en el tema que te interese y que te ayudara a conseguir un mejor resultado a la hora de alcanzar los objetivos que te has marcado.

Participantes.

Colaboran.

Impulsan.

¿Qué es Actitud?

Foro de empleo para promover la inserción laboral
Foro de Empleo Mos
7 de septiembre de 2017
Pazo de Mos

¿Qué es Actitud?.

promueven-aemos-concello

Actitud es un  Foro de Empleo promovido por AEMOS  y el Concello de Mos para  promover la inserción laboral y mejorar la empleabilidad de los demandantes de empleo, acercándolos a la realidad empresarial y laboral de la comarca.

¿Comprenden las personas desempleadas los procesos de selección de las empresas? ¿Tienen identificadas las oportunidades de empleo actuales y futuras de su entorno?

La presente jornada ha sido diseñada con el objetivo de dar respuesta a estas preguntas y  proporcionar a los asistentes información sobre el actual entorno laboral y del mercado de trabajo.

Objetivos.

El objetivo del Foro de empleo es:

  • Acercar a los demandantes de empleo a la realidad empresarial y laboral de la comarca, a través de una programación integradora, diseñando un conjunto de talleres que sirva, al mismo tiempo, de mecanismo de información, acceso a recursos y sensibilización hacia una búsqueda activa y efectiva de empleo.
  • Contribuir al conocimiento de las necesidades y/o exigencias que requieren las empresas a la hora de realizar cualquier contratación.
  • Conocer las líneas de actuación de las empresas locales para conseguir alcanzar la empleabilidad dentro de su propio municipio

Participantes.

Colaboran.

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Contacta

¿ALGUNA PREGUNTA?
Foro de Empleo Mos
7 de septiembre de 2017
Pazo de Mos

Dirección.

Pazo de Mos

Camiño da Rúa, 1 | Santa Eulalia, Mos
(Pontevedra)

E-mail.

actitud@actitudempleo.es

Teléfono.

 (+34)  986 167 972 / 616807087

El 80% del éxito se basa simplemente en insistir

Woody Allen

Formulario de contacto.

Si tienes alguna consúlta, puedes escribirnos a través de este formulario de contacto.

Participantes.

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Interactúa con las empresas

Las claves de los actuales procesos de reclutamiento
Foro de Empleo Mos
7 de septiembre de 2017
Pazo de Mos

Queremos proporcionarte

Las claves de los actuales procesos de reclutamiento

El proceso de reclutamiento de personal para las empresas, ha evolucionado dejando atrás el modelo tradicional.

El desarrollo de las nuevas tecnologías o la nueva demanda del mercado laboral son aspectos que han transformado de forma notable cómo se llevan a cabo los procesos de selección. Los nuevos métodos para captar el talento por parte de las empresas se caracterizan por la búsqueda de perfiles especializados.

Surgen así diferentes escenarios tales como los vídeo-reclutamientos o las entrevistas online y los adaptados a la demanda de cada sector a través de la implantación de modelos de formación en alternancia o dual, o los vinculadas a la formación profesional.

Siempre que te pregunten si puedes hacer un trabajo, contesta que sí y ponte enseguida a aprender cómo se hace

Franklin D. Roosevelt

Presentaciones corporativas.

Empresas colaboradoras (Amigas) del Foro quieren conocerte

Representantes de las empresas participantes explicarán su actividad, sus políticas, su cultura y forma de trabajar, así como los perfiles que demandan para incorporar a sus plantillas. No dejes de asistir a estas presentaciones si te interesa formar parte de sus equipos, conocer un poco más sobre el mundo laboral y sus posibilidades, donde te gustaría trabajar y que competencias necesitas para alcanzar tus objetivos.

Se contempla la realización de una entrevista en público, a aquellos voluntarios que reúnan los requisitos solicitados y se presten a ello.

Procesos de selección masivos.

Dinámicas de grupo y Assessment Center.

Aunque su utilización es todavía reciente, son cada vez más las empresas que convocan dinámicas de grupo o Assessment Centers para evaluar las competencias de los candidatos a un nuevo puesto de trabajo. Esta metodología utilizada permite evaluar tanto las capacidades individuales de cada candidato a un nuevo puesto de trabajo como las habilidades que demuestra en la interacción y participación de actividades grupales.

Se realizará en situ, con algunos voluntarios, una dinámica de grupo a modo de práctica, con seleccionadores expertos en Dinámicas de Grupo o Assessment center.

La confianza en sí mismo es el primer secreto del éxito

Ralph Waldo Emerson

El trabajo que nunca se empieza es el que tarda más en finalizarse

J.R.R. Tolkien

Procesos de selección in situ.

Nuestras empresas colaboradoras quieren ficharte

Los participantes que cumplan los requisitos descritos por las empresas colaboradoras, podrán entregar su CV al responsable de selección de la empresa, en la cual le gustaría trabajar. Y tendrán la oportunidad de participar en entrevistas individuales o dinámicas de grupo.

¿Cúales son las empresas participantes ?

Durante las sesiones estarán presentes los direcctores de recusrsos humanos de importantes empresas.

Participantes.

Colaboran.

Impulsan.